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      • 關注|又在催促了嗎?2021-10-19

        大學畢業后,每個人多少都會被父母催考編制,我們常常聽到來自爸媽這樣的聲音: 考個事業單位多好呀,工作穩定!薪資待遇好!有保障! 看你隔壁王叔家的閨女, 在事業單位工作,那薪資待遇好的喲! 好的,麻麻霸霸 事業單位很好嗎?我們父母常說的薪資待遇,究竟是有多好?事業單位的薪資待遇,究竟是如何發放的? 相信事考老油條們都知道了,其實在事業單位體質內,薪資是薪資,待遇是待遇。 根據《事業單位人事管理條例》第三十二條規定: 國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點,體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。 事業單位工作人員工資也就是“三元結構”。 第一部分:基本薪資 1. 基本工資:參考依據為崗位職責和要求。專技、管理、工勤技能崗都設有相應的等級,并且分別對應一個工資的標準。 2. 薪級工資:參考依據為你的工作表現和資歷。專業技術人員、管理人員和工人設置,每個薪級都會對應一個工資標準哦。 第二部分:績效薪資 這部分的工資主要參考依據是工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求,自主分配。 通俗來說就是按業績取酬,工作能力強、貢獻度高的人績效自然高,但是國家會對績效浮動進行一定的把控,所以不會高的很離譜。 第三部分:津貼補貼 1. 艱苦偏遠地區:主要依據是自然地理環境和社會發展等方面的差異,國家每5年會對這樣的地區進行評估調整。 2. 特殊崗位:國家會統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。 3. 其他津貼:根據具體事業單位崗位而定。 那么,待遇又如何呢?同樣在事業單位工作,待遇也是會有差異的喲! 1. 戶口方面 2. 住房方面 3. 各種補貼(像住

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